“公司通过公开竞聘的方式选拔人才，我最大的感受就是为我们年轻职工提供了一个绝佳的晋升通道和平台。我得继续加强学习，提高综合本领，毕竟机会是留给有准备的人的……”6月5日，淮河能源股份公司举办的一场内部公开竞聘考试引起了职工的热议。

图为面试现场

据悉，因工作需要，潘三电厂、新庄孜电厂分别缺编一名生产技术部部长、发电部部长。为切实做好上述岗位人才选拔工作，公司在深入研究论证的基础上，创新选人用人机制，首次实施内部公开竞聘，使富有生机活力的年轻人才脱颖而出，培育出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的高素质人才，为公司高质量创新发展奠定人力资源基础。这一创新举措的有效实施，一时也成为职工茶余饭后的焦点话题。 

“这次公开竞聘总体来说是成功的。这样的选人用人方式在公司尚属首次，相对常规选人用人方式来说，是一个很好的补充。我们的主要目的就是奔着岗位需求去的，把那些懂专业、善于学习、主动作为、综合素质高的年轻职工运用到关键岗位上，这也是对集团公司党委年度工作会议精神的有效落实。这次竞聘，职工踊跃参与，开阔了公司选人用人视野，起到了良好的导向作用，对于进一步激发公司人力资源内生动力、激发年轻干部职工特别是80后干部职工终身学习，增强立足岗位干事创业的激情和锐气，具有重要的促进作用。”公司副总经理、发电公司执行董事周结焱如是说。

图为笔试现场

本次公开竞聘考试严格按照“公开、公平、公正”的原则，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现等方面。采取笔试、面试相结合方式，以岗位特点、专业知识、现场实际为主，不指定参考书目，不划定复习范围，主要考核应聘人员的专业水平和综合能力，同时为保证公开透明，考试进行了全程摄像。

“在电厂中层管理岗位中开展公开竞聘还是第一次，公司始终坚持为年轻干部搭建一个公平竞争、展现自我的平台，通过公开竞聘让那些有知识、善于作为的干部，特别是80后干部脱颖而出。与此同时，也激励其他职工不断上进、勇攀高峰，让更多高素质职工走上更高岗位，发挥其聪明才干。”公司人力资源部负责人表示。

顾桥电厂设备部副部长常雪枫成功竞聘上潘三电厂生产技术部部长。在谈到内心感受时，他的喜悦之情溢于言表，“非常感谢公司能够提供这样一个平台，岗位竞聘是非常好的人才选拔方式，是激发人才活力、提升干部队伍建设的有效手段。通过对竞聘者的集中考察，在短时间内发掘有潜力的优秀人才的同时，还能激发职工的工作热情和责任感，为公司发展注入生机和活力。此次竞聘让我也认识到了自己的差距和短板。接下来的工作中，我要化压力为动力，不断提升理论知识水平和管理创新能力，用实际行动为公司高质量发展贡献力量。”

潘三电厂发电部副部长张新成功竞聘上新庄孜电厂发电部部长。在谈到这次公开竞聘时，他也有自己的话要说，“能够以公开竞聘的方式升职，感觉特别有成就感，心情是非常兴奋的。公司为我们提供了这样一个平台，让我们有更多的机会来展示自己，这将大大激发青年干部职工的工作激情，更深层次的营造出比、学、赶、超的工作氛围。今后的工作中我将再接再厉，持之以恒的把工作做实、做好。”

与此同时，公司党委不断深化、完善全日制本科以上高校毕业生晋升体制机制，结合实际及时制定下发《关于将工人岗位全日制本科以上高校毕业生转为一般管技岗位的通知》（淮能股份人力〔2020〕2号），解决工人岗位全日制本科以上高校毕业生职业发展空间和晋升通道，将下属三个全资电厂工人岗位全日制本科以上高校毕业生转为一般管技岗位，以此促进新进高校毕业生扎根企业、奉献企业的信心和决心。       （淮河能源股份  宣）